Мінімальні виплати в тилу зростуть з 20 до 30 тисяч гривень, а для піхотинців на передовій запровадять спеціальні контракти з оплатою до 250–400 тисяч гривень на місяць залежно від інтенсивності бойових завдань. Командири отримають приблизно вдвічі більше. Це не просто корекція бюджету, а глибока перебудова системи, де кожна гривня прив’язана до реального внеску, ризику та результату.

Реформа народилася не на порожньому місці. Бюджет-2026 спочатку не передбачав загального підвищення базових окладів, і тисячі захисників продовжували отримувати ті самі суми, що й два роки тому. Але життя на фронті не стоїть на місці, і влада нарешті почула сигнали від командирів та бійців. Тепер виплати стануть динамічнішими, справедливішими й мотивуючими. Для тих, хто тримає позиції під обстрілами, це стане справжнім визнанням щоденного подвигу, а для тилових підрозділів — сигналом, що держава не забуває про кожного.

Зміни торкнуться сотень тисяч людей. Хтось побачить у кишені додаткові десятки тисяч уже в червні, хтось — сотні тисяч за активні дії. Але за цифрами ховається набагато більше: мотивація, retention в армії, якість комплектації підрозділів і навіть загальний моральний клімат у суспільстві. Давайте розберемо все по поличках, щоб ви точно розуміли, що відбувається, чому саме зараз і як це працюватиме на практиці.

Як зараз формується грошове забезпечення в ЗСУ
Грошове забезпечення військового — це не звичайна зарплата з фіксованим окладом і преміями. Це складна конструкція, де базовий оклад є лише фундаментом, а основну вагу несуть надбавки за ризик, посаду, вислугу та конкретні завдання. Станом на травень 2026 року мінімальний рівень для рядового в тилу без бойового досвіду становить 20 130 гривень. Ця цифра не змінювалася з початку 2023-го, коли скасували універсальну бойову надбавку в 30 тисяч і запровадили диференціацію.

Основні складові виглядають так:

Базовий оклад залежить від звання, посади та вислуги років. Для новачка-рядового — саме ті 20 тисяч.
Бойові виплати додаються щомісяця і прив’язані до реальних дій:
30 тисяч гривень — за виконання завдань поза зоною активних бойових дій за бойовими наказами.
50 тисяч гривень — для штабів та органів управління, які працюють на передовій.
100 тисяч гривень — безпосередньо на лінії зіткнення під обстрілами.
Додаткові 70 тисяч гривень — за сумарні 30 днів на передовій або ворожому тилу (може накопичуватися, і разом з 100 тисячами дає до 170 тисяч).
Загальна сума легко перевалює за 120 тисяч гривень навіть без екстра-надбавок. У десантно-штурмових чи морській піхоті платять більше за рахунок роду військ. Плюс разова допомога на оздоровлення, соціально-побутові питання, підйомні при укладанні контракту (від 24 до 30 тисяч) чи навіть мільйон за спеціальний контракт 18–24 місяці.

Але система має свої болючі місця. Багато хто скаржився на бюрократію при підтвердженні бойових днів, нерівність між підрозділами та те, що тилові частини роками сиділи на мінімалці. Саме ці прогалини й намагається закрити нова реформа.

Джерело

Заматеріалами інтернет-ресурсів розмістила Оксана Картельян, Місто 24